Lohnt sich ein Einspruch gegen einen Strafbefehl?
August 2022
Ein Mandant hat einen Strafbefehl erhalten und fragt sich nun, ob er innerhalb von 2 Wochen ab Zustellung hiergegen Einspruch einlegen soll.
Doch was ist überhaupt ein Strafbefehl?
Ein Strafbefehl ist eine Art „schriftliche Gerichtsverhandlung“, in der eben kein Hauptverfahren vor Gericht durchgeführt wird. In diesen Fällen wird auf eine mündliche Verhandlung vor Gericht verzichtet und stattdessen ein sogenanntes Strafbefehlsverfahren durchgeführt. Dies wird häufig bei „leichteren Straftaten“, die z.B. zu Geldstrafen führen, durchgeführt und wirkt wie ein Urteil.
Sollte man Einspruch gegen einen Strafbefehl einlegen?
Grundsätzlich sollten Sie immer Einspruch einlegen, wenn der Tatvorwurf nicht stimmt und Sie bestenfalls noch Zeugen oder andere Beweismittel haben, um den Tatvorwurf zu entkräftigen.
Aber Vorsicht:
Es gilt kein Verschlechterungsverbot. Das heißt: Sollten Sie im Strafbefehl zu einer Geldstrafe von z.B. 1.000,00 EUR verurteilt worden sein, kann das Gericht nach Einspruchseinlegung in einer dann stattfindenden Hauptverhandlung auch eine höhere Geldstrafe gegen Sie festsetzen.
Erfahrungsgemäß ist die Geldstrafe nach Einlegung des Einspruchs bei einer Verurteilung jedoch häufig geringer, sodass sich der Einspruch bereits aus finanzieller Sicht lohnt.
Auch inhaltlich lohnt sich oft ein Einspruch, da Sie Beweismittel anführen können, die das Gericht vorher noch gar nicht berücksichtigt hat und Sie so im besten Fall freigesprochen werden.
Ein Einspruch macht also häufig nicht nur aus finanzieller Sicht Sinn.
Sie haben einen Strafbefehl erhalten? Kommen Sie gerne auf uns zu und lassen uns gemeinsam Ihre Erfolgsaussichten prüfen!
Was kann ich tun, wenn der Vermieter mir die Wohnungsschlüssel nicht übergibt?
April 2022
Sie möchten zum neuen Monat in eine neue Mietwohnung einziehen, Ihr Vermieter übergibt Ihnen jedoch nicht die Schlüssel?
Diese Konstellation kommt weit häufiger vor, als man vielleicht denkt. Zunächst sollten Sie Ihren Vermieter schriftlich dazu auffordern, Ihnen die Schlüssel zu übergeben. Hat der neue Monat bereits begonnen und Sie haben die Schlüssel noch immer nicht bekommen, sind Sie berechtigt, einen Schlüsseldienst zu rufen, notfalls das Schloss austauschen zu lassen und die Kosten Ihrem Vermieter in Rechnung zu stellen.
Aber Vorsicht: Bis zum Tag des Mietbeginns ist Ihr Vermieter nicht verpflichtet, Ihnen die Schlüssel bereits heraus zu geben.
Hat das Mietverhältnis dann bereits begonnen, können Sie für jeden Tag, den Sie die Wohnung nicht nutzen durften, die Miete mindern.
Haben Sie Probleme oder Fragen rund um das Thema Mietrecht?
Wir helfen Ihnen schnell und zuverlässig weiter. Rufen Sie uns gerne unverbindlich an!
Welche Promillegrenze gilt für die Fahruntüchtigkeit bei E-Scootern?
März 2022
Welcher Grenzwert gilt für die absolute Fahruntüchtigkeit von E-Scootern?
Eine höchstrichterliche Rechtsprechung zu diesem Thema gibt es noch nicht, allerdings geht die Tendenz klar dahin, den Grenzwert wie bei Pkws bei 1,1 % BAK anzusetzen. Warum? Aufgrund der Motorisierung der E-Scooter würde eine Vergleichbarkeit zu Pkws entstehen. Dem kann jedoch entgegen gehalten werden, dass hier eine weitaus geringere Gefährdungslage für andere Verkehrsteilnehmer und sich selbst anzunehmen ist, da die Fahrzeuge meist nur maximal 20 Km/h fahren können.
Welcher Grenzwert gilt für die relative Fahruntüchtigkeit von E-Scootern?
Ebenso wie bei anderen Kraftfahrzeugen kann eine Fahruntüchtigkeit auch ab einer BAK von 0,3 % vorliegen, wenn zusätzlich noch sog. „fahrbedingte Ausfallerscheinungen“ (z. B. Schlangenlinien fahren) vorliegen, sog. relative Fahruntüchtigkeit. Hier gibt es keine Besonderheiten zu den geltenden Grundsätzen im Bereich der relativen Fahruntüchtigkeit bei Kraftfahrzeugen.
Muss ich mit der Entziehung der Fahrerlaubnis und einer Sperrfrist rechnen?
Die Trunkenheitsfahrt mit einem E-Scooter führt zu dem Folgeproblem und der Frage, ob auch die Entziehung der Fahrerlaubnis mit Sperrzeit nach § 69 StGB grundsätzlich anzunehmen ist.
Auch hier gibt es bislang nur einzelne Entscheidungen der Gerichte, allerdings geht auch hier die Tendenz dahin, einen Regelfall des § 69 Abs. 2 StGB anzunehmen.
Ein Regelfall bedeutet aber auch immer, dass es Ausnahmen gibt, gerade im Bereich der E-Scooter. Hier muss das Gericht entscheiden, ob sich der Beschuldigte als ungeeignet zum Führen von Kraftfahrzeugen erwiesen hat und ein Fahrverbot (keine Sperrfrist, keine anschließende MPU) für ausreichend erachtet wird.
Aus welchen Gründen? Wichtig ist immer, ob es Vorstrafen oder Eintragungen beim Kraftfahrtbundesamt gibt. Zudem kann hier unstreitig nicht dieselbe Gefährdungslage wie bei einem höhermotorisierten Kfz hergestellt werden.
Haben Sie Fragen rund um das Thema Fahruntüchtigkeit oder im Bereich des Strafrechts?
Schreiben Sie uns gerne oder rufen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne und zuverlässig weiter.
Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast für die Vergütung von Überstunden
August 2021
Die Darlegungs- und Beweislast zur Geltendmachung von Überstunden liegt grundsätzlich beim Arbeitnehmer, wie das Bundesarbeitsgericht in zahlreichenden Entscheidungen festgestellt hat, BAG, Urteil vom 18. April 2012 – 5 AZR 248/11 –.
Für die Geltendmachung bzw. die Höhe von Überstunden findet sich keine gesetzliche Regelung. Oftmals finden sich in Arbeits- oder Tarifverträgen entsprechende Regelungen.
Die Vergütung von Überstunden gilt aber gemäß § 612 BGB stillschweigend als vereinbart, wenn die entsprechende Leistung nur gegen Arbeitsentgelt zu verrichten ist. Ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden besteht dann, wenn der Arbeitgeber dies angeordnet oder konkludent genehmigt hat, BAG, Urteil vom 10.04.2013 – 5 AZR 122/12 -.
Um der Darlegungs- und Beweislast gerecht zu werden, sollte der Arbeitnehmer eine Zeitnachweisliste führen, wo er die genauen Zeitarbeitsstunden einträgt, sodass diese später geltend gemacht werden können. Je genauer Sie diese Listen führen, umso substantiierter ist Ihr späterer Parteivortrag.
Der Arbeitgeber muss dann in einem zweiten Schritt auf den von Ihnen vorgelegten Parteivortrag erwidern, ob und welche die normale Arbeitszeit übersteigenden Tätigkeiten angefallen sind.
Gerne helfen wir Ihnen bei der Durchsetzung und Prüfung Ihrer Ansprüche auf Überstundenvergütung und geben Ihnen hilfreiche Tipps bei der Erstellung von Zeitnachweislisten.
Sie wollen Überstunden geltend machen, die Ihnen nicht ausgezahlt worden sind? Kommen Sie gerne auf uns zu, um Ihre Ansprüche durchzusetzen!
Realisierung des Betriebsrisikos und Annahmeverzugslohn während der Corona-Pandemie
August 2021
ArbG Mannheim, Urteil vom 25.03.2021 – 8 Ca 409/20 –
Der Arbeitnehmer kann trotz der aufgrund der geltenden Corona-Schutzverordnung angeordneten Schließung eines Tanzlokals für den Zeitraum der Schließung die Fortzahlung seines Arbeitsentgelts verlangen.
Im vorliegenden Fall ist der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber als Barkeeper in einem Tanzclub beschäftigt. Seit Beginn der Corona-Pandemie im März 2020 hat er aufgrund der Schließungsanordnung seine Arbeitsleistung nicht mehr erbracht.
Der Arbeitnehmer verlangt die Fortzahlung seiner Bezüge, da er der Ansicht ist, der Arbeitgeber trage das Betriebsrisiko der Schließung und müsse ihm den Lohn als Annahmeverzugslohn gewähren.
Dieser Ansicht hat sich das Arbeitsgericht dem Grunde nach angeschlossen.
Durch die aufgrund des Infektionsschutzgesetzes geltende Corona-Schutzverordnung angeordnete Schließung eines Tanzlokals realisiert sich das bestehende besondere Infektionsrisiko, und damit das Betriebsrisiko gemäß § 615 S. 3 BGB, denn der Sinn und Zweck der Schließungsanordnung besteht in der Verhinderung und Einengung sozialer Kontakte in Betrieben mit möglichst engem Kundenkontakt.
Bei der Corona-Pandemie handelt es sich nicht um ein völlig unvorhergesehenes Ereignis. Der Arbeitgeber muss die Schließung seines Lokals durch entsprechenden Abschluss von Versicherungen einkalkulieren. Ein Angebot des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung nach § 296 BGB war aufgrund der Betriebsschließung entbehrlich.
Hier blieb dem Arbeitgeber nur die Möglichkeit, eine betriebsbedingte Kündigung auszusprechen oder für seine Mitarbeiter Kurzarbeitergeld zu beantragen, um das Betriebsrisiko kalkulieren zu können.
Haben Sie Fragen zum Annahmeverzugslohn oder zur Gewährung von Arbeitslohn? Kommen Sie gerne auf uns zu!
